Decibels meten

Je kunt professionals een geluidsmeting laten doen of je kunt zelf de
hoeveelheid geluid meten (indicatief). Dat laatste kan met een
decibelmeter. Daarmee kan je zien hoe hard het geluid ter plekke is,
uitgedrukt in decibellen. Je kunt een speciale decibelmeter aanschaffen,
maar er zijn ook diverse apps te downloaden voor op je mobiele telefoon.

Toonhoogte meten

Wil je ook weten welke toonhoogtes de geluiden hebben (de
frequenties)? Dan is een meting door vakmensen nodig. Speciale
akoestiekbureaus, arbodiensten en sommige audiologische centra
kunnen zo’n meting voor je verzorgen.

Geluid beperken

Er zijn veel mogelijkheden om te veel geluid op je werkplek in te perken.
Een paar opties:

• kies een andere plek op de werkvloer
• pas je werkplek aan met geluidsabsorberende panelen
• gebruik hulpmiddelen om je gehoor te beschermen..

Maak je je ongerust over de hoeveelheid geluid op je werk?

• Neem contact op met je arbodienst. Daar kunnen ze je meer
  vertellen over het meten van de hoeveelheid geluid op je
  werkplek.
• Heb je klachten? Spreek erover met je werkgever. Deel je zorgen
  en ga zo nodig op zoek naar (medische) hulp.
• Om een werkplekscan te laten uitvoeren door een audiologisch
  centrum heb je een voorschrift van je huisarts nodig. Dat kan dus
  alleen als je medisch gezien last hebt van het geluid.

Schadelijk vanaf 80dB

Geluiden vanaf 80 decibel kunnen schadelijk zijn. Of je risico loopt op gehoorschade is niet alleen afhankelijk van hoe hard het geluid is, maar ook van hoe lang je eraan wordt blootgesteld.

Aanpakken bij de bron

De Arbowet is bedoeld om ervoor te zorgen dat jij als werknemer gezond en veilig je werk kan doen. De werkgever heeft de plicht je te beschermen tegen gevaren voor je veiligheid en gezondheid. Deze gevaren moeten bij de bron worden aangepakt. Werk je bijvoorbeeld met een machine die veel lawaai maakt, dan kan je werkgever deze vervangen of het lawaai isoleren.

Rechten en plichten

Kan de bron niet worden verholpen, dan is de werkgever verplicht om maatregelen te nemen voor de bescherming van je gehoor. Als werknemer ben je verplicht om aangeboden beschermingsmaatregelen te gebruiken. Zo voorkom je samen dat je gehoorschade oploopt of dat jouw gehoor als slechthorende verder achteruit gaat. De maatregelen zijn verplicht bij geluiden die boven de 80 dB liggen.

Gehoorbescherming kan gehoorschade voorkomen

• Oorwatten en -dopjes zijn geschikt bij geluiden tot maximaal 95 dB.
• Schuimproppen beschermen bij geluiden tot maximaal 100 dB
• Otoplastieken (individueel aangemeten oordoppen) beschermen tot maximaal 110 dB
• Oorkappen zijn de beste gehoorbeschermers.

Oordopjes en oorkappen combineren heeft geen zin, omdat het geluid dan via botgeleiding alsnog schade kan veroorzaken.

Neem zelf actie!

Heb je last van geluid op je werk en ben je bang dat je risico loopt op gehoorschade? Wacht niet, maar onderneem actie!

• Praat erover met je collega’s en werkgever. Mogelijk kan je samen actie ondernemen.
• Meet het geluid of laat het meten, om te weten of je inderdaad risico loopt.
• Neem de stap en maak een afspraak met je huisarts of bedrijfsarts om een hoortest te doen.

Controleer je gehoor

Wil je jouw gehoor controleren? Je kunt eerst een indicatieve test doen door een vragenlijst in te vullen via www.hoorwijzer.nl of doe de digitale test via www.hearon.nl

Twijfels?

Brengen de uitslagen van deze tests je aan het twijfelen of je gehoor inderdaad niet helemaal optimaal is? Ga dan naar je huisarts. Die verwijst je indien nodig naar een kno-arts en/of audioloog.

Hieronder vind je de meest bekende gehooraandoeningen:

• Gehoorverlies – Vanaf ongeveer 40 jaar neemt ons gehoor af. Maar het kan ook zijn dat je gehoor minder wordt door bijvoorbeeld lawaaischade. Ook zijn er erfelijke gehooraandoeningen.

• Oorsuizen – Ook wel tinnitus genoemd, is een blijvend geluid dat je 24 uur per dag hoort, maar er niet is.

• Overgevoeligheid – Wanneer je overgevoelig bent voor geluid en alledaagse geluiden je pijn doen, dan spreken we van hyperacusis, misofonie, fonofobie of recruitment.

• Ziekte van Ménière – Deze ziekte kenmerkt zich door aanvallen van draaiduizeligheid, gaat vaak gepaard met oorsuizen en levert vaak ook blijvend gehoorverlies op.

• Brughoektumor – Heb je last van gehoorverlies, evenwichtsstoornissen en duizeligheid? Dan kan dit duiden op een brughoektumor. Dit goedaardig gezwel, ook wel vestibulair-schwannoom of acusticus neurinoom genoemd, ontstaat meestal in de inwendige gehoorgang en groeit langzaam verder in de richting van de hersenstam en de kleine hersenen.

Twijfel je of je misschien één of meerdere van deze gehooraandoeningen hebt? Of heb je andere klachten met je gehoor? Ga dan naar je huisarts of bedrijfsarts.

Meer lezen over gehooraandoeningen? Ga naar www.stichtinghoormij.nl en kies in de bovenbalk de gehooraandoening waarover jij meer wilt weten.

Vanwege de veiligheid worden bij sommige beroepen bijzondere eisen gesteld aan het gehoor. Dat is het geval bij bijvoorbeeld ambulancepersoneel, politieagenten, beroepsmilitairen, brandweerpersoneel, beroepsvaarders en piloten.
Bij deze beroepen mag je meestal niet meer dan 30 tot 40 dB gehoorverlies hebben bij de frequenties van 500, 1.000, 2.000 en 3.000 Herz. Soms worden er bepaalde eisen omschreven over het verstaan van spraak in lawaai en het kunnen horen waar geluiden vandaan komen.

De eisen die wij gevonden hebben op internet, hebben wij op een apart document geplaatst. Je kunt dit document hier lezen en downloaden.

Medische keuring

Bij een sollicitatie mag een werkgever je geen vragen stellen over je gezondheid. Wel mag helemaal aan het eind van de sollicitatieprocedure de bedrijfsarts een aanstellingskeuring doen, als er bijzondere medische eisen aan een beroep worden gesteld vanwege veiligheidseisen of bij beroepen waarbij risico bestaat op gehoorschade. In het laatste geval wordt de gehoortest als een soort nulmeting gedaan.

Wanneer begin je er zelf over?

Een werkgever mag dus geen vragen stellen over je gehoor. Je kunt ervoor kiezen om jouw gehooraandoening niet ter sprake te brengen.

Soms kan het juist wel handig zijn om er zelf over te beginnen. Zijn je hoortoestellen goed zichtbaar of spreek je heel nasaal, dan is het voor een werkgever al snel duidelijk dat er iets met je gehoor aan de hand is. Het kan dan goed zijn om zelf al een toelichting te geven op je mate van slechthorendheid. Ook als er speciale werkplekaanpassingen nodig zijn, kan je ervoor kiezen dit vooraf al met een werkgever te bespreken.

Zoek je tips voor solliciteren met een gehooraandoening? Grow2work is een community van slechthorenden en doven. Mensen wisselen hier tips uit over het werken met een gehoorverlies en er zijn regelmatig bijeenkomsten en workshops. Zie www.grow2work.nl

In de brochure van SH-Jong vind je ook informatie over het vinden van werk. Bestel de brochure via de webshop op www.stichtinghoormij.nl

Laten ervaren

Begrip voor hoe het is om met een verminderd of ander gehoor te werken, kun je krijgen door anderen zelf te laten ervaren wat jij wel of niet hoort. Laat je baas of collega’s eens een opname horen hoe jij spraak of muziek waarneemt. Er zijn diverse simulators die je daarbij kunt gebruiken, zoals de twee onderstaande filmpjes. Of kies op de tinnitus-CD het geluid dat jij onophoudelijk in je hoofd hoort en laat dit aan anderen horen. Zeker weten dat ze er van onder de indruk zijn. Geef daarbij aan dat het erger is om het geluid in je hoofd te hebben, dan wanneer je het geluid uit een externe bron hoort.

Ondersteuning bij het zelf laten ervaren:

• Twee Engelstalige animaties waarbij gehoorverlies wordt nagebootst:

• TinnitusCD bestellen? Ga naar de webshop van Stichting Hoormij

Ook biedt GGMD de cursus “Omgaan met auditief beperkten”, waar horenden kunnen leren hoe rekening te houden met mensen met een gehooraandoening.

Kom op voor jezelf

Met alleen anderen laten ervaren hoe het is om te werken met een gehooraandoening, ben je er niet. Je zult regelmatig voor jezelf moeten opkomen. Probeer daarbij een balans te vinden tussen assertief zijn, zonder dat het voor anderen te opdringerig, te aanwezig of irritant wordt.

Open zijn

Naarmate je zelf je gehooraandoening beter hebt geaccepteerd, is het meestal ook makkelijker om er open over te zijn. Daarmee wordt het ook voor collega’s een minder beladen onderwerp. Samen lachen over grappige situaties die ontstaan door miscommunicatie houdt het luchtig. Iedereen maakt tenslotte wel eens fouten! Maak gebruik van ervaringen die andere slechthorende werknemers hebben opgedaan en/of voeg jouw ervaringen daaraan toe.

Kies de juiste plek

De plek waar je bijvoorbeeld tijdens een vergadering gaat zitten, kan bepalend zijn voor hoeveel je kan horen. Zo is het lastig om tegen het licht in te kijken, omdat dan de mond van de spreker tegenover je in de schaduw valt. Dat maakt het moeilijker om spraak af te zien ofwel te liplezen, iets wat we onbewust allemaal doen.

Tips uitwisselen

Ook heb je soms een oor dat beter en een oor dat slechter kan horen. Daar rekening mee houden bij het uitzoeken van een plek is handig. Om een vergadering beter te kunnen volgen, is het belangrijk dat mensen na elkaar praten. Vraag aan het begin van de vergadering of mensen niet door elkaar willen praten. Bij een lezing is het belangrijk dat de vraag uit de zaal wordt herhaald. En zo zijn er nog veel meer tips. Tips die uitgewisseld worden op onder andere een site zoals www.ervaringrijk.nl of via de community van Grow2work. De belangrijkste tips vind je hier.

Spraakafzien

Allemaal kijken we onbewust bij het luisteren naar de mond van de spreker. Daar kun je je jezelf nog veel meer in trainen. Bij een logopediste kan je cursussen spraakafzien volgen en bij Stichting Hoormij zijn er speciale oefengroepen.

Schrijftolk

Wordt het volgen van vergaderingen of gesprekken lastig, dan kun je ook een schrijftolk inzetten. Deze typt wat iemand zegt via een speciaal toetsenbord in en laat dat zien op een laptop of tablet of boven een powerpointpresentatie. Voor de inzet van schrijftolken tijdens het werk moeten wel eerst tolkuren worden aangevraagd via het UWV.

Gebarentaal

Ben je zwaar slechthorend of doof? Dan kan je gebruikmaken van Nederlands met gebaren (NmG) of van gebarentaal (NGT). Uiteraard moet de persoon waarmee je wilt communiceren deze gebaren dan ook beheersen of je kunt een NmG- of NGT-gebarentolk inzetten. Ook voor de inzet van gebarentolken in de werksituatie moet je eerst tolkuren bij UWV aanvragen.

Hoortoestel

Een hoortoestel kan een prima ondersteunend middel zijn om geluiden beter te horen en spraak beter te verstaan. Ben je tussen de 18 en 67 jaar en overweeg je voor het eerst om een gehoorapparaat aan te schaffen? Ga dan naar je huisarts. Die verwijst je door naar een kno-arts om te zien of er een medische oorzaak is voor je gehoorverlies die eventueel te verhelpen is. Mocht dat helaas niet het geval zijn, dan wordt je doorverwezen naar een audicien of, bij een complexere vraag, naar een audiologisch centrum. Heb je al een hoortoestel? Dan mag je voor vervanging ook rechtstreeks bij een audicien binnenstappen. Naast een achter- of in het oor-hoortoestel is voor sommige mensen een botverankerd hoortoestel of een (cochleair) implantaat een manier om weer beter te kunnen horen.

Bereid je goed voor

Hoe beter jij aangeeft in welke werksituaties je nu moeite hebt om te functioneren en je graag beter zou willen horen, hoe beter de audicien of audioloog met jou samen tot een optimale keuze van een hoortoestel kan komen. Denk dus vooraf goed na over welke situaties op je werk je wilt verbeteren.

Verbinden van hulpmiddelen

Wil je je hoortoestel kunnen verbinden met andere hoorhulpmiddelen? Dan is het wel belangrijk dat er een luisterspoel voor een ringleiding op zit (de zogenaamde T-stand). Bespreek dit met je audicien of audioloog.

Ringleiding

Zo kan het handig zijn om via de T-stand op je hoortoestel gebruik te maken van ringleiding. Dat is een lus die in een zaal wordt gelegd. Bevind je je binnen die lus, dan komen geluiden die via een microfoon worden opgevangen versterkt binnen op je hoortoestel. In openbare gebouwen liggen ook vaak ringleidingen. Op www.hoorwijzer.nl vind je daarvan een overzicht.

Soloapparatuur

Maar lang niet in alle situaties spreken mensen door een microfoon, bijvoorbeeld tijdens vergaderingen of als je werkinstructies krijgt. Dan kan soloapparatuur een oplossing zijn, al dan niet in combinatie met streamers (soort mini-ringleiding die je om je nek draagt) of met geïntegreerde ontvangers op je hoortoestel. Soloapparatuur bestaat uit een apparaatje dat werkt als een microfoon die de geluiden opvangt en de signalen draadloos en versterkt doorgeeft aan je hoortoestel. Wil je dat het apparaatje niet te veel opvalt, zodat je er geen vragen over krijgt? Er zijn er ook die er uitziet als een pen.

Telefoneren

Om beter te kunnen telefoneren zijn er ook tal van mogelijkheden: versterkte telefoons, koppelingen tussen je telefoon en je hoortoestel of telefoneren via een combinatie van beeld, geluid en tekst (Total Conversation).

Tolken

Kun je ondanks alle technische hulpmiddelen toch nog niet de geluiden horen of anderen verstaan? Dan kun je ook gebruikmaken van tolken. Er zijn schrijftolken die op een laptop intikken wat de ander zegt. Beheers je gebaren of gebarentaal? Dan kun je ook gebruik maken van gebarentolken.

Niet goed horen van medeklinkers vergt extra energie

Medeklinkers zoals p, f, v zijn het moeilijkst om te verstaan. En juist deze medeklinkers zijn belangrijk voor het juist verstaan van een woord. Vraag je als verpleger aan iemand hoe hij zich voelt, dan is het toch vervelend als jij verstaat ‘fijn’ en de patiënt zei ‘pijn’.

Klinkers worden veel harder uitgesproken en zijn dus beter te verstaan dan medeklinkers. Maar helaas geven klinkers minder informatie. Kijk maar eens naar de volgende zin waar de ene keer de medeklinkers zijn weggelaten en de andere keer de klinkers:

..e….o.e…ei. i. ee. .e.oo.aa..oe.i.. of Sl.chth.r.ndh..d .s ..n g.h..r..nd..n.ng.

De kans is groot dat je bij de tweede zin wel weet wat er staat en bij de eerst zin niet. Helaas hoor je als slechthorende eerder de eerste zin en moet je op basis van die informatie er iets van maken. Dat is dus veel gepuzzel in je hoofd en af en toe gokken

Geluiden door elkaar

Ook als mensen door elkaar praten of als je geluiden van verschillende kanten moet opvangen, bijvoorbeeld aan tafel, is het lastig om snel te horen waar het geluid vandaan komt en je er op te focussen. Vaak heb je dan al een deel van de informatie gemist.

Hele dagen luisteren kost je dus inderdaad meer energie als je een gehooraandoening hebt. Het is goed om daar bewust mee om te gaan en je energie goed te verdelen over de dag en tussen werk en privé.

Wil je checken hoe het staat met jouw energieniveau?

Doe de werkscan www.opeigenkrachtaanhetwerk.nl of de Work Ability Test via www.wijzermetwelder.nl

Maak afspraken

• Je kunt afspreken om altijd in de ochtend te vergaderen als jij nog volop energie hebt.
• Spreek ook af dat jij het mag aangeven als er te veel door elkaar wordt gepraat.
• Afspreken dat een overleg maximaal 1 of 1,5 uur duurt, vindt vrijwel iedereen fijn en maakt een vergadering vaak ook nog eens efficiënter.
• Je kan afspreken dat jij je op het werk even mag ‘terugtrekken’. Bijvoorbeeld door even in een echt stille ruimte te gaan zitten, maar ook door even naar buiten te gaan: zoals andere een rookpauze nemen, zo neem jij een stiltepauze.
• Voor sommige mensen werkt het rustgevend om even te luisteren naar relaxte muziek via oordopjes.
• Wees creatief bij het maken van afspraken. Kan je dit soort afspraken zo maken dat deze ook voor andere gunstig zijn, dan is dat helemaal mooi.

Gebruik hoorhulpmiddelen

Ook het gebruik van bepaalde hoorhulpmiddelen kan ervoor zorgen dat het luisteren je minder energie kost en je meer energie overhoudt aan het eind van de dag. Naast een hoortoestel kunnen dat ook aanvullende hoorhulpmiddelen zijn, zoals een telefoonaanpassing of soloapparatuur voor het volgen van groepsgesprekken.

Vraag ondersteuning

Vind je het lastig om zelf de afspraken op je werk te maken? Dan kun je hierbij ook ondersteuning krijgen. Je kunt speciale weerbaarheidstrainingen volgen of je ook laten begeleiden door een jobcoach.

Voel je dat het de verkeerde kant op gaat, dan kan je een gesprek aangaan met je leidinggevende en/of personeelsfunctionaris om te kijken welke maatregelen er genomen kunnen worden. Ook kan je een vertrouwelijk gesprek aangaan met je bedrijfsarts, zonder dat je baas hiervan hoeft te weten.

Ben je ziek geworden of heb je een burn-out gekregen? Dan zal je een oproep krijgen van een bedrijfsarts.

In beide gevallen is het nuttig om je goed voor te bereiden op zo’n gesprek. Stichting Hoormij heeft een Checklist gesprek met arbo- of bedrijfsarts opgesteld. Kijk voor meer algemene informatie ook eens naar de richtlijn chronische zieken en werk.

De richtlijn ‘Gehoorverlies en werk’ van Hooridee is een concreet stappenplan en kan je ook helpen in de voorbereiding. De richtlijn kan je gratis downloaden via: www.hooridee.nl

Dat geluid een belangrijk waarschuwingssignaal afgeeft, blijkt wel met de komst van de elektrische auto. Omdat deze bij lage snelheden bijna geen geluid maakt, zijn er meer ongelukken met fietsers en voetgangers die de auto niet horen aankomen. Het kunnen horen, onderscheiden en lokaliseren van geluiden is ook in je werk belangrijk.

Onveilige beroepen met een gehooraandoening

Hoor je minder goed, dan is het de vraag hoe groot de risico’s daarbij zijn. Kan je zelf nog wel veilig je werk doen en breng je anderen niet in gevaar? Er zijn beroepen waarbij de risico’s voor de veiligheid te groot zijn met een gehooraandoening. Dat zijn de beroepen waarbij er wettelijke eisen aan je gehoor worden gesteld. Denk aan beroepen als politieagent, brandweerman of ambulancechauffeur.

Hoortoestel optimaal instellen

Ook in andere beroepen kan het belangrijk zijn dat je zo optimaal mogelijk kan horen waar geluiden vandaan komen. Heb je een hoortoestel? Praat hier dan over met de audicien en/of audioloog. Het afstellen van een hoortoestel is immers heel bepalend. Het is fijn om richting-microfoons te gebruiken om beter te kunnen verstaan wat iemand tegenover je zegt, maar door het instellen van deze microfoons vang je minder omgevingsgeluiden op. Wees je daarvan bewust, of vraag je audicien om verschillende standen op je hoortoestel te installeren. Eén waarbij je zo optimaal mogelijk kan horen wat er allemaal in je omgeving gebeurt en één waarbij je spraak beter kan verstaan.

Heb je twijfels of je voldoende kan horen waar geluiden vandaan komen? Vraag aan je huisarts of je naar een audiologisch centrum kan gaan voor een meting naar richting-horen. Blijkt je gehoor niet optimaal te zijn, dan kan het misschien met hoorhulpmiddelen worden verbeterd.
Ben je bang voor jouw eigen veiligheid of die van anderen, bespreek dit dan eens met je werkgever of met je bedrijfs- of arboarts.

Stel, je overnacht voor een werkconferentie in een hotel en de volgende dag bij het ontbijt hoor je mensen zeggen: ‘Wat een gedoe hè vannacht met het brandalarm!’ Blijkt dat er brand was in het hotel, maar jij hebt het brandalarm niet gehoord. Of er is een gaslek en iedereen moet het gebouw verlaten, maar jij zit op de wc en hoort niets. Als je er vandaan komt, vraag je je af waar al je collega’s zijn gebleven.

Bedrijfshulpverlening

Voor dit soort noodsituaties zijn in bijna alle bedrijven bedrijfshulpverleners aangesteld, afgekort de BHV’ers. Een BHV’er wil graag iedereen in veiligheid brengen, ook jou. Maar dan moet een BHV’er wel vooraf weten dat jij alarmsignalen niet kan horen. Spreek ook af hoe jij dan wel gewaarschuwd kan worden.

Waarschuwings-app

Je kunt bijvoorbeeld afspreken dat jij via een appje op je mobiele telefoon wordt gewaarschuwd. Dat werkt uiteraard alleen als je je telefoon altijd bij je hebt en in trilstand hebt staan. Je kan ook afspreken dat er een collega wordt aangewezen die bij een incident altijd checkt waar jij bent en of je veilig bent.

Er zijn diverse apps die je kunt gebruiken om je door een BHV’er te laten waarschuwen. Kijk maar eens op internet naar de mogelijkheden door te zoeken op ‘BHV app’.

Wek- en waarschuwingssystemen

Er bestaan ook speciale wek- en waarschuwingssystemen die jou via lichtflitsen of trillingen waarschuwen voor bijvoorbeeld brand of koolmonoxide.

NL-alert

Om gewaarschuwd te worden bij grotere rampen, is het nodig om je aan te melden via NL-alert. Op de site www.crisis.nl vind je hier meer informatie over.

Noodnummer 112

Wil je zelf hulp inschakelen via het noodnummer 112? Als je kunt telefoneren is dat geen probleem. Zwaar slechthorenden die geen spraak kunnen verstaan door de telefoon, kunnen 112 bereiken via Total Conversation.

 Akoestiek verbeteren

Weinig mensen beseffen hoe belangrijk akoestiek is bij het kunnen verstaan van wat anderen zeggen. Zeker in kantoortuinen is vaak onvoldoende nagedacht over de akoestiek. Met soms eenvoudige maatregelen kan je de akoestiek in een ruimte al verbeteren en daar heb niet alleen jij als slechthorende baat bij, maar ook al je collega’s.

• Het gebruik van zachte materialen als kussens, gordijnen, wandkleden komen de akoestiek ten goede.
• Ook grote planten met veel takken en kleine blaadjes (varens) zijn goed te gebruiken om nagalm te dempen.
• Plak aan de onderkant van de tafels eens geluidsabsorberend materiaal. Ziet meestal niemand en het kan een wereld van verschil zijn.
• Verrijdbare kamerschermen van absorberend materiaal zijn prima voor tijdelijke oplossingen.
• Natuurlijk zijn er ook allerlei professionele oplossingen zoals akoestische plafonds en wanden of zelfs speciale kunstvoorwerpen.

Technische hulpmiddelen

Naast akoestiek zijn er ook hulpmiddelen die op jouw werkplek kunnen worden ingezet:

• Er zijn speciale telefoons met extra versterking of waarvan het geluid op je hoortoestellen te ontvangen is.
• Speciale lichtsignalen waardoor jij de bel kunt waarnemen en de deur kan openen voor bezoekers zijn een goede optie.
• Ook kan een ringleiding worden aangelegd in vergaderzalen.
• Tolken kun je ook op het werk inzetten.

Connecteerbaar en op zichzelf staand

Bij het vergoeden van werkplekaanpassingen wordt een onderscheid gemaakt tussen aanpassingen die ‘connecteerbaar’ zijn, ofwel verbonden aan je hoortoestel en aanpassingen die geheel op zichzelf staan. ‘Connecteerbare’ aanpassingen zijn bijvoorbeeld een ringleiding, een speciale telefoon waarbij het geluid via je hoortoestellen wordt opgevangen of solo-apparatuur met bijbehorende vergadersets. Deze hulpmiddelen worden vergoed vanuit de Zorgverzekeringswet als jij deze nodig hebt om goed te kunnen functioneren.

Aanvragen via de audioloog

Deze hulpmiddelen kun je aanvragen via een audiologisch centrum. Een audioloog bepaalt door het volgen van een richtlijn en/of protocol welke hulpmiddelen jij nodig hebt en dus vergoed worden. Je kunt ook altijd informeren bij je zorgverzekeraar naar de mogelijkheden.

Aanvragen via de werkgever

De andere aanpassingen, zoals akoestische aanpassingen of een telefoon met geluidsversterking waarbij geen geluidssignalen worden overgezet naar jouw hoortoestel, kan alleen jouw werkgever aanvragen bij het UWV.

Naast de Arbowet zijn er ook andere wetten die werknemers beschermen tegen bepaalde negatieve aspecten op het werk.

• Wet verbetering Poortwachter– Opgezet om langdurig ziekteverzuim van werknemers tegen te gaan.
• Algemene Wet Gelijke Behandeling– Beschermt burgers (en dus ook werknemers) tegen ongeoorloofd onderscheid.
• Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte- Deze wet heeft tot doel discriminatie vanwege handicap of chronische ziekte te bestrijden en de gelijke behandeling te bevorderen van mensen met een handicap of chronische ziekte op de belangrijkste terreinen van het maatschappelijk leven – waaronder arbeid.

Burgerlijk Wetboek – Hierin staat onder andere dat werkgevers verplicht zijn goed werkgeverschap te tonen. Ook andere zaken, zoals het verbod op discriminatie is hierin nog eens apart geregeld.

Hier tref je een overzicht aan met rechten en plichten rond werknemers met een gehooraandoening.